Dobrý deň, prosím o pomoc s otázkou, ako má postupovať zamestnávateľ pri prijímaní nového zamestnanca do pracovného pomeru. Má, resp. môže zamestnávateľ vyžadovať od zamestnanca, aby zdokladoval celú dobu svojej predchádzajúcej praxe, či už odbornej, alebo neodbornej. Alebo musí zamestnávateľovi stačiť čestné vyhlásenie o dĺžke predchádzajúcej praxe? Jedna vec je, že môže uviesť aj nepresné údaje a na druhej strane, nemusí mať všetky doklady k dispozícii. Ako máme postupovať? Ďakujem za odpoveď.
Pi, 06/26/2020 - 12:42
#1
Doklady pri nástupe do zamestnania
Ak Vám zamestnanec predloží prehľad o predchádzajúcej praxi formou čestného vyhlásenia s vlastnoručným podpisom, neveríte mu, lebo môže klamať. Ak budete postupovať podľa § 4 vyhlášky MŠVVaŠ SR č. 1/2020 Z. z. a žiadať predložiť doklady o odbornej praxi od všetkých zamestnávateľov, ospravedlňujete ho, že ich nemusí mať k dispozícii. Vysokoškolsky vzdelaný človek by mohol mať svoje doklady v poriadku a neklamať. Neviem, čo Vám mám napísať.