Dobrý deň, dovoľujem si Vám predložiť za našu školu nasledujúcu otázku.
Doba určitá po dvoch rokoch.
prípad:
Naša zamestnankyňa v MŠ nastúpila od 1.9.2017 na dobu určitu do 31.8.2018 s opätovným predlžením PP do 31.8.2019.
V MŠ pre ňu nemáme pracovnú náplň, oznámime jej skončenie pracovného pomeru, ale vznikla nám potreba vychovávateľky v školskom klube detí.
Môžme s ňou uzavrieť novú pracovnú zmluvu na dobu určitú? Máme na mysli §48 odst. 4 písm.b) ale v našom prípade by sa jednalo o obdobie od 1.9.2019 do 30.6.2020???
Srdečná vďaka za odpoveď.
pekný deň
Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného času na určitú dobu do dvoch rokov alebo aj na dva roky podľa § 48 ods. 4 písm. b) Zákonníka práce je možné len z dôvodu vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku. Nie je to však Váš prípad. V podstate ide o sezónne práce. Vy uvádzate jednak 10 mesiacov a jednak by ste porušili § 11b zákona č. 317/2009 Z. z., ktorý stanovuje dobu uzatvorenia pracovného pomeru najkratšie do 31. 8. Vo vyučovacom procese v školstve nie sú sezónne práce. Takýto opakovaný pracovný pomer nad dva roky by ste mohli uzatvoriť s kuričom, ale nie s vychovávateľom.