Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu ohľadom zaradenia do platovej triedy. Je situácia, že učiteľka učí na ZŠ už 20 rokov. Je samostatný pedagogický zamestnanec s 1. atestáciou. V roku 2011 ukončila rozširujúce štúdium odbor špeciálna pedagogika - poradenstvo. Od šk. roku 2013/14 pracuje na škole zároveň aj ako špeciálny školský pedagóg. V aktuálnom šk. roku na 35%úväzok. V decembri 2014 úspešne ukončila adaptačné vzdelávanie. Riaditeľka školy jej dala nové oznámenie o výške a zložení funkčného platu, kde ju zaradila do kariérového stupňa nekvalifikovaný odborný zamestnanec a zaradila ju do 9 platovej triedy, pracovna trieda 2. Do 10. triedy ju zaradí, až keď nadobudne 5 rokov odbornej praxe. V súčasnosti sa jej započítava prax k 31.12.2015 12 rokov 358 dní (2/3 pedagog. praxe). Chcem poprosiť o radu, či je zaradenia správne. Či by nemala po ukončení adaptačného vzdelávania byť zaradená ako kvalifikovaný odborný zamestnanec do 10. platovej triedy a pre ňu by podmienka 5 rokov praxe nemala byť, pretože má dostatočné množstvo pedagogickej praxe. Za odpoveď vopred ďakujem.
Ne, 01/11/2015 - 17:30
#1
špeciálny pedagóg
Postup zamwstnávateľa je správny.
1. Započítanie praxe - inej - je plne v kompetencii zamestnávateľa. Ak to má upravené vo mzdovom predpise, že inú prax započítava v pomere 2/3, tak to aj uplatňuje.
2. Ak sa z pedagogického zamestnanca stane odborný zamestnanec, čo je iná kategória, musí absolvovať adaptačné vzdelávanie.
3. Nemôžeme posúdiť, či má dostatok praxe, ale musíme dodržať vyhlášku MŠ SR č. 437/2009 Z. z., prílohu č. 2, diel prvý, časť II. Školský špeciálny pedagóg, kde je v jednotlivých bodoch striktne stanovená okrem vzdelania aj podmienka päť rokov pedagogickej činnosti alebo odbornej činnosti v oblasti špeciálnopedagogického poradenstva alebo výchovy a vzdelávania detí a žiakov so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami.
Do splnenie uvedenej podmienky jej patrí zaradenie do 9. platovej triedy, pracovná trieda dva.