V prvom rade mali by ste mať vo vnútornom mzdovom predpise upravené, ktoré doby a v akom pomere sa započítavajú do započitateľnej praxe. Ak Vám zamestnanec na čestnom vyhlásení uvedie dĺžku trvania pracovného pomeru, v ktorom je aj doba neplateného voľna, myslím, že nie ste oprávnená to skúmať. Ak Vás na to zamestnanec upozornil, je na Vás ako to vyriešite, pretože zákon č. 553/2003 Z. z. takéto prípady nerieši. Zamestnankyňa aj počas neplateného voľna bola v neprerušenom pracovnom pomere, rovnako ako napr. pri dlhodobej práceneschopnosti. Ani doba neplateného voľna ani doba dlhodobej práceneschopnosti sa z odpracovanej doby, resp. odbornej praxe nevyčleňuje. Doteraz som nenašla nejaké iné stanovisko k tomuto problému.