Adaptačné vzdelávanie už mala dávno absolvovať a ako učiteľka nemala pracovať na dohodu. Zákon nerieši situáciu, keď riaditeľ nedodržuje zákon a nezaradí začínajúceho pedagogického zamestnanca do adaptačného vzdelávania. Predpokladá sa, že zákony sa dodržujú. Ja by som ju už nedávala do kariérového stupňa začínajúca a ani do adaptačného vzdelávania. Neviem ale, či je to tak správne. Má viac ako 5 rokov pedagogickej praxe a neviem, či každý zamestnávateľ má zisťovať, či novonastupujúci zamestnanec absolvoval adaptačné vzdelávanie alebo nie.