Dobrý deň,
chceli by som sa opýtať na aktualizačné vzdelávanie. Naši pedagogickí zamestnanci absolvovali dňa 6.4.2023 aktualizačné vzdelávanie. V tento deň sa neučilo, lebo žiaci mali veľkonočné prázdniny. Podľa § 64 ods. 2 písm. d) zákona č. 138/2019 Z. z. zamestnávateľ podporuje profesijný rozvoj organizovaním aktualizačného vzdelávania v pracovnom čase pedagogického zamestnanca, t . z., že čas od 9,00 hod. do 14.00 hod-kedy prebiehalo aktualizačné vzdelávanie sa započítava do pracovného času pedagogických zamestnancov ako výkon práce alebo im patrí náhrada funkčného platu ako pri § 82 zákona č. 138/2019 Z. z.?
Za skorú odpoveď Vám vopred ďakujeme.
Ut, 05/02/2023 - 14:14
#1
Aktualizačné vzdelávanie
Dobrý deň,
žiaci mali prázdniny, ale učitelia nie. Je v podstate na Vašom rozhodnutí aký spôsob zvolíte, v konečnom dôsledku je suma v plate rovnaká. Ide o to, či zamestnanci majú dostatok - 5 dní voľna na vzdelávanie.
Dobrý deň,
viete mi prosím poradiť? Učitelia absolvujú povinné aktualizačné vzdelávanie cez jarné prázdniny, ale z domu online cez videá zo záznamu. Je možné takto absolvované školenie považovať za výkon práce, resp. v dochádzke im dať študijné voľno? Ďakujem.
Dobrý deň,
ja si nedovolím zasahovať do organizácie práce na Vašej škole.
Dobrý deň,
podľa zákona 138/2019 § 82 ods. (2) Ak trvá pracovný pomer PZ alebo OZ kratšie ako jeden kalendárny rok, vzniká mu za každý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru nárok na pol dňa pracovného voľna podľa odseku 1 písm. a).
A teda, ak učiteľka nastúpila do práce 13. 9. 2023, do dnešného dňa jej patrí koľko dní pracov. voľna? Počítam správne, že 2,5 dňa pracovného voľna, pretože september nemôžeme považovať za celý?
Ďakujem za radu.
Dobrý deň,
v septembri neodpracovala celý mesiac, pracovné voľno jej patrí za 5 mesiacov., t. j. 2,5 dňa.