Dobrý deň,
prosím o usmernenie ako zladiť oblasť personálnu - zákonník práce - a oblasť financovania asistenta učiteľa.
Prax ukazuje toto:
Škola príjme napr. od 1.9.2013 asistenta učiteľa na pracovnú zmluvu s dobou určitou do 30.12.2013, lebo v septembri 2013 ešte nevie, či mu bude pridelené financie na túto prácu aj od 1.1.2014. Ak zistí začiatkom januára 2014, že áno, tak s porušením zákona vystaví dodatok č. 1 k pracovnej zmluve, že asistentovi predĺžuje pracovnú zmluvu od 1.1.2014 do 30.6.2014, lebo ešte sa stále nevie, či aj v novom školskom roku od 1.9.2014 bude mať čo asistent robiť, t.j. či bude dosť žiakov na túto profesiu, alebo ak aj vie, uzavrie tento dodatok do 31.12.2014 / tieto financie sa stanovujú na jeden kalendárny rok/. Ale zase v januári 2015 ešte stále nevie, či budú peniaze na asistentov, tak po zistení v januári 2015, že budú, urobí kolobeh s dodatkom č. 2 a uzavrie ho len do 31.8.2015, lebo je tu predpis o dobe určitej. Ale peniaze sú stanovené na jeden kalendárny rok, tak ak škola potrebuje asistenta aj novom školskom roku od 1.9.2015, musí uzavrieť s ním dobu neurčitú.
A tu je tá otázka:
Ak v januári 2015 zistí, že nie sú peniaze na asitenta, musí škola zrušiť toto pracovné miesto a musí mu zároveň aj vyplatiť odstupné, ale z finančných fondov vlastných /predpokladám/.
Ak mi unikli nejaké iné súvislosti, tiež prosím o usmernenie. ˇ
Ďakujem.
Nicola
Ut, 06/23/2015 - 13:55
#1
Asistenti učiteľa
Len opravujem dátum v poslednom odstavci, jedná sa o január 2016.
Áno, v praxi to funguje takto v niektorých školách a v niektorých školách využívajú ustanovenie § 48 ods. 4 písm. d) Zákonníka práce, kde je stanovené, že ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo aj nad dva roky je možné z dôvodu vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve. Ak však nemáte podnikovú kolektívnu zmluvu, tak nemôžete využiť toto ustanovenie ZP. Potom je riešením po dvoch rokov uzatvoriť pracovnú zmluvu s iným zamestnanacom alebo ak má pracovný ppoomer na dobu neurčitú, postupovať v súlade so Zákonníkom práce ako to uvádzate v otázke aj s nárokom na odstupné.
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Nicola