Dobrý deň, dvaja naši zamestnanci sa pripravujú na prvú atestačnú skúšku a jeden na druhú atestačnú skúšku. Momentálne si pripravujú písomnú prácu a pod. Podľa zákona majú nárok na päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie podľa § 54 zákona č. 317/2009 Z. z. Udelenie ,,študijného" voľna s náhradou mzdy sa vzťahuje v tomto prípade na prihlášku zamestnanca na tento typ štúdia, alebo postačuje ak voľno poskytne zamestnávateľ na základe plánu kontinuálneho vzdelávania? Prihlášky na atestačné skúšky od zamestnancov neregistrujeme. Ďakujeme pekne.
Po, 06/03/2019 - 12:52
#1
Atestačná skúška
Je na Vašom rozhodnutí, kedy poskytnete zamestnancom pracovné voľno. Obyčajne sa neposkytuje v čase, keď podajú prihlášku (to im netrvá päť dní), ale až v čase, keď sa chystajú na obhajobu atestačnej práce, prípadne konzultácie a pod. Poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy by malo byť regulované zo strany vedenia školy a nemalo by sa čerpať len z dôvodu, že to zákon umožňuje.
Ďakujeme pekne za Vašu odpoveď.