Dobrý deň,
chcela by som sa informovať, ak by sme zamestnali zamestnanca krúžkovej činnosti na dohodu o pracovnej činnosti - vyplácanie prostredníctvom vzdelávacích poukazov, je potrebné, aby nám zamestnanec dokladoval bezúhonnosť a zdravotnú spôsobilosť.
Ďakujem za odpoveď.
Bezúhonnosť a zdravotnú spôsobilosť preukazuje zamestnanec pri vzniku pracovného pomeru, a to jednak v súlade so zákonom č. 553/2003 Z. z. a zákonom č. 317/2009 Z. z. Uzatváranie dohôd o mimopracovnej činnosti sa neriadi hore ucedenými zákonmi, a preto doklad o bezúhonnosti a o zdravotnej spôsobilosti uchádzač nepredkladá.