Dobrý deň
máme zamestnancov, ktorým sa k 1.9.2024 bude meniť úväzok. Niektorým sa bude zvyšovať a inému znižovať, ale každému zostane nevyčerpaná dovolenka.
Moja otázka znie ako im v budúcnosti preplácať dovolenku, podľa nového úväzku? t.j. v tom čase keď si čerpá dovolenku, aj keď je tá dovolenka ešte z obdobia keď mal menší/vyšší úväzok tým pádom mu vyplatím menej/viac ako mal mať ak by tú dovolenku čerpal v období na aké mu prináleží?
Alebo mu preplácať dovolenku v tom rozsahu v akom mu prináležalo v tom období a viesť takúto evidenciu ručne?
ďakujem
Št, 08/22/2024 - 08:29
#1
Čerpanie dovolenky pri zmene úväzku
Dobrý deň,
náhrada mzdy za dovolenku sa vypláca v súlade s § 29 zákona č. 553/2003 Z. z. podľa aktuálneho funkčného platu v konkrétnom mesiaci, keď si zamestnanec čerpá dovolenku. Žiadne predchádzajúce zaradenia a úväzky ani pomocné evidencie sa neberú do úvahy.