Dobrý deň, pred materskou dovolenkou si chcem vyčerpať dovolenku. Doteraz som bola PN. PN som ukončila a od marca budem čerpať dovolenku. Hneď po ukončení dovolenky mám nastúpiť na materskú. Na moje miesto bol prijatý nový zamestnanec na zastupovanie počas PN, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky a dovolenky. Môj zamestnávateľ mi ale nechce dovolenku dať v apríli s odôvodnením, že počas mojej dovolenky chce čerpať dovolenku aj zamestnanec, ktorý bol prijatý na moje miesto na zastupovanie. A teda nemôžeme čerpať dovolenku obaja naraz. Nemôže zamestnanec a zamestnanec prijatý na jeho miesto na zastupovanie počas MD, RD, PN a dovolenky čerpať dovolenku súbežne? Ďakujem.
Št, 02/26/2015 - 15:36
#1
Čerpanie dovolenky zamestnanca prijatého na zastupovanie počas PN, MD, RD a dovolenky.
Dovolenku by si mali zamestnanci čerpať v súlade so Zákonníkom práce podľa plánu dovoleniek, ktorý má mať vypracovaný každý zamestnávateľ. Na Vaše miesto bol prijatý zamestnanec na zastupovanie počas Vašej práceneschopnosti, čerpanie materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky a dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenky alebo rodičovskú dovolenku (§ 48 ods. 4, písm. a) ZP). Zákonník práce nerieši zastupovanie počas dovolenky čerpanej pred nástupom na materskú dovolenku. Otázka by nemala stáť tak, či si môžu obaja z amestnanci čerpať dovolenku súbežne, ale kto bude vykonávať prácu počas ich neprítomnosti. Dovolenku si môžete čerpať po ukončení materskej dovolenky pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Bude to v súlade so ZP a zamestnávateľ nebude mať problém zamestnať ďalšieho zamestnanca na zastupovanie dvoch zamestnancov čerpajúcich súbežne dovvolenku.
Jedna sa o pedagogickych zamestnancov, ktorí chcú čerpať dovolenku počas prázdnin. Dovolenku nariadil zamestnávateľ všetkým zamestnancom. Zamestnávateľ tvrdí, že by v takomto prípade musel na obdobie prázdnin prepustiť zamestnanca, ktorého prijal na zastupovanie a následne po ukončení nariadenej dovolenky ho opäť prijať.
V tom zmysle ako to píšete som Vám vysvetľovala v predchádzajúcej odpovedi. Zákonník práce neumožňuje prijať zamestnanca na zastupovanie počas dovolenky, ktorá predchádza materskej dovolenke. Nemusí zastupujúceho zamestnanca prepustiť, kým Čerpanie dovolenky zamestnanca prijatého na zastupovanie počas PN, MD, RD a dovolenkyy budete čerpať dovolenku po ukončení PN, dá sa to riešiť tak, že zastupujúci zamestnanec bude mať pracovnú zmluvu na zastupovanie počas Vašej práceneschopnosti a následne dohodu o zmene dojednaných podmienok, a to na dobu určitú, ktorá bude ohraničená dobou čerpania Vašej riadnej dovolenky, teda pracovný pomer na dobu určitú, presne dátumovo ohraničenú a následne nová dohoda o zmene dojednaných podmienok na zastupovanie počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Je možné takéto riešenie, ale prijímanie zamestnancov , t. j.pracovné zmluvy a určenie čerpania dovolenky je plne v kompetencii zamestnávateľa, ktorý nie je povinný (ale môže) brať do úvahy argumenty zamestnancov. Zamestnávateľ je zodpovedný za chod školy.