Máme učiteľa, ktorý má úväzok 24 VH t.j. 2 hodiny nadčas týždenne.V piatok má v rozvrhu len tieto 2 nadčasové hodiny.Akým spôsobom berie v piatok náhradné voľno v čase jarných prázdnin alebo počas vyučovania ? V aplikačnej pomôcke sme taký príklad nenašli. Ďakujem
Št, 02/02/2023 - 14:57
#1
čerpanie náhradného voľna
Dobrý deň,
v aplikačnej pomôcke ste takýto príklad nenašli a ja neviem čo sa pýtate. Skúste to napísať zrozumiteľne.
24-hodinový úväzok učiteľa je v týždni rozvrhnutý tak, že v piatok učí len dve vyuč.hodiny - obe má určené ako prácu nadčas. Tieto jeho 2 hodiny sú určené ako nadúväzkové, teda za ne dostáva príplatok. Kolegovia to chápu tak, že na tie nadčasové hodiny si náhradné voľno nemusia brať, pretože sú vraj takto 2x stratoví... lenže tieto hodiny niekto za nich odsupluje a zároveň sú súčasťou ich úväzku (hoci určené ako nadčasové)...
Náhradné voľno sa vykazuje podľa počtu hodín v rozvrhu (s podmienkou, že v dni keď bude čerpať NV, bude tiež vykonávať činnosti súvisiace s priamou vých-vzdel.činnosťou; napr. 4 vyuč.h. odučí a 3,5h má "prácu na doma").
Keď potrebuje na piatok voľno (napr. v čase jarných prázdnin alebo aj v bežný pracovný týždeň), rozhodne sa čerpať náhradné voľno, teda stráca nárok iba na príplatok, však? Ale náhradné voľno si musí vypísať aj na tieto dve hodiny, však? / alebo akým spôsobom sa to teda eviduje? Či nečerpá za tieto dve hodiny (nadúväzkové) náhradné voľno?
Dobrý deň,
ak dve nadúväzkové hodiny má Váš zamestnanec zaplatené ako nadčas, samozrejme, že nebude za ne čerpať náhradné voľno. Nebol by dvakrát stratový, ale dvakrát zvýhodnený aj plat aj náhradné voľno. Ak v piatok má učiť len dve nadčasové hodiny, ale nepríde do práce, tak mu žiadny nadčas nevznikne a nepotrebuje ani dve hodiny náhradné voľno. Nemá žiadny príplatok ani nič iné. Za štyri dni si splnil svoj úväzok, má svoj plat a v piatok nepracoval, tak nadčas nemá.