delimitácia

Vážená Ing. Pavlovičová!

Prosíme o radu,
od 01.01.2015 delimitáciou sme prebrali zamestnankyňu, ktorá v tom čase bola dlhodobo na PN kvôli tehotenstvu, následne bola na MD a RD. Rodičovská dovolenka zamestnankyne sa skončila dňa 05.06.2018. Ona dňa 05.06.2018 podala žiadosť na čerpanie nevyčerpanej dovolenky z roku 2015 od 06.06.2018 do 09.07.2018. Zamestnankyňa pôsobila na bývalej škole (škola sa zrušila dňa 31.12.2014), ako zástupkyňa riaditeľky, ekonómka, účtovníčka, personalistka a zástupkyňa zamestnancov. Má vysokoškolského vzdelanie II. stupňa v odbore ekonomika, bola zaradená do platovej triedy 9 st. 12. Naša otázka či môžeme prehodnotiť podľa náročnosti práce jej tarifný plat, nakoľko na našej škole by sme ju vedeli zamestnať, prinajlepšom len ako sekretárku, alebo keby sme sa rozhodli skončiť s ňou pracovný pomer (podľa §63 ods. 1 ZP výpoveďou z dôvodov nadbytočnosti zamestnanca) ako sa vypočíta jej výpovedná doba a výška odstupného? Vypočíta sa odkedy u nás je evidovaná (od 01.01.2015), alebo odkedy bola zamestnaná na bývalej škole pred vykonaním delimitácie?
Za vašu odpoveď Vám vopred ďakujeme, Kovácsová