Dobrý deň, mám vyštudovanú vysokú školu nepedagogického smeru, ďalej som si spravila DPŠ , pracovala som ako pedagogicky asistent a študujem primarnu pedagogiku 1-4. Ak by som chcela učiť v MŠ, musim si urobiť predprimárnu pedagogiku. Môžem byť zamestnaná s podmienkou dodatočného absolvovania štúdia , alebo si najprv musím zabezpečiť štúdium? Dakujem za odpoveď
Ut, 01/09/2024 - 11:43
#1
Denisj
Dobrý deň,
môžete byť zamestnaná aj ako nekvalifikovaná učiteľka materskej školy počas štúdia.
Ďakujem za odpoveď, ešte pre upresnenie, môžem nastúpiť do zamestnania aj teraz a školu si začnem robiť až od septembra? Ďakujem
Dobrý deň,
v podstate to môže byť aj takto. Ja Vám to nezaručím a záleží to na zamestnávateľovi, či Vás zamestná bez kvalifikácie a budete chodiť do školy a chýbať v práci.
Dobrý deň, prosím Vás o odbornú radu: zriaďovateľ (sme MŠ bez právnej subjektivity)prijal do pracovného pomeru na pozíciu učiteľka MŠ nekvalifikovanú - má ukončenú vysokú školu, ale iného zamerania, v školstve doteraz bez praxe, zaradila som ju na adaptačné vzdelávanie (pracujem ako riad. MŠ) a oboznámila, že si musí urobiť kvalifikáciu do štyroch rokov. V pracovnej zmluve má uvedené, že pracovný pomer sa uzatvára na dobu neurčitú so skúšobnou dobou v rozsahu troch mesiacov. V MŠ sú zamestnané ďalšie PZ, kvalifikované, ktoré sú prijaté na dobu určitú, v auguste 2024 budú v MŠ pracovať 2 roky, po správnosti by mali byť prijaté už na neurčito. Je správne uvedené v jej pracovnej zmluve na dobu neurčitú? Zatiaľ som sa ešte v praxi nestretla s takýmto výrokom v pracovnej zmluve, obzvlášť ak ide o nekvalifikovaného PZ. Pri prijatí do prac. pomeru doposiaľ každý PZ dostal pracovný pomer na dobu určitú, najviac na jeden rok. Ďakujem pekne za odpoveď.
Dobrý deň,
pracovný pomer môže byť uzatvorený na dobu určitú aj na neurčitý čas. Je to na dohode zamestnanca so zamestnávateľom. Obidva spôsoby sú správne. Ak majú Vaše učiteľky uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú do 31. 8. 2024, tak týmto dňom im končí pracovný pomer. Vaša úvaha "po správnosti by mali byť prijaté už na neurčito" vychádza len zo zvykovej praxe, nevyplýva to zo Zákonníka práce. " Je správne uvedené v jej pracovnej zmluve na dobu neurčitú" áno je to správne. Takže zhrniem, všetky pracovné pomery sú uzatvorené správne a nie je povinnosťou zamestnávateľa pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu, po dvoch rokov meniť na neurčitý čas. Zamestnankyňa - nekvalifikovaná - má podmienku získať požadované vzdelanie do štyroch rokov od vzniku pracovného pomeru a je to v súlade s § 83 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z. a v súlade s ods. 4 uvedeného zákona po dobu štyroch rokov sa považuje na kvalifikovanú. Váš zamestnávateľ postupoval trochu inak ako bolo zvykom, ale postupoval v súlade so zákonom.