Dobrý deň prajem,
prosím Vás ako postupovať ďalej? Musí mať pani učiteľka už dobu neurčitú alebo ešte jej môžem dať dobu určitú bez zástupu?
Máme nasledovnú situáciu:
01.06.2023 - 31.08.2023 zástup počas MD
01.09.2023 - 16.11.2023 pracovný pomer bez zástupu
17.11.2023 - 17.03.2025 zástup počas RD
18.03.2025 - ???
Ďakujem za pomoc.
Dobrý deň,
v tomto prípade možno uzatvoriť pracovný pomer na určitú dobu od 18. 03. 2025 do 17. 3. 2027. V § 48 ods. 3 Zákonníka práce je uvedené - opätovne dohodnutým pracovným pomerom na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi. Tento čas sa počíta od 16. 11. 2023. Môžete uzatvoriť aj pracovný pomer na neurčitý čas.
Pani Pavlíková, a môže byť u PZ uzatvorený pracovný pomer od 18.03.2025 - 17.03.2027? Nemá to byť vždy k 31.08.? V našom prípade teda k 31.08.2026?
Dobrý deň,
môže to byť aj tak ako uvádzate. V § 72 ods. 4 je zákona č. 138/2019 Z. z. je uvedené, ..... najkratšie do 31. augusta školského roka. Vy sa môžete rozhodnúť, že uzatvoríte pracovný pomer na dlhšiu dobu. Nie je vyslovene uvedené len do 31. augusta a inak nie. Ja som uviedla maximálnu dobu na dva roky.
Dobrý deň.
Zamestnávateľ ma núti napísať pracovnú zmluvu, ktorá je v rozpore so Zákonnníkom práce. Náš pracovný čas je 37,5 hod na 100 % úvazok. zamestnávateľ chce vystavič pracovnú zmluvu na 50 % činnosť koordinátor - tj 18,75 hod a 75 % učiteľ a zástupca riaditeľa na 75 % uvazok. - čo je 28,13 hodin. Je možne napísať pracovnú zmluvu na tyždenný úvazok 46,88 hodín ? Netuším, ako to zamestnávateľovi vysvetliť, že podľa môjho názoru to možné nie je .
Ďakujem za odpoveď
Dobrý deň,
podľa § 50 Zákonníka práce zamestnávateľ môže dohodnúť s tým istým zamestnancom aj niekoľko pracovných pomerov len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu. Práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne. Vášmu zamestnancovi uzatvoríte jeden pracovný pomer na činnosť koordinátora na 50 % úväzok a druhú pracovnú zmluvu na činnosť zástupca riaditeľa školy na 75 % úväzok. Pri stanovení úväzku budete vychádzať z nariadenia vlády SR č. 201/2019 Z. z., príloha č. 6. Vystavíte dve oznámenia o výške a zložení funkčného platu.