Pracovný pomer na dobu určitú možno v súlade s § 48 ods. 2 Zákonníka práce dohodnúť najviac na dva roky. V súlade s § 11b zákona č. 317/2009 Z. z. pracovný pomer na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom možno dohodnúť najkratšie do 31. augusta. Dohodou o zmene pracovnej zmluvy nemôžete dohodnúť pracovný pomer tak ako to uvádzate v otázke. Podľa môjho názoru s danou zamestnankyňou buď uzatvoríte pracovný pomer na dobu neurčitú alebo neuzavriete žiadnu dohodu o zmene pracovenej zmluvy a pracovný pomer skončil 19. júna 2016. Ak neskončil, považuje sa tento pracovný pomer za pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.