Dobrý deň,
môže riaditeľ školy po 2 týždňoch práce vykonávanej na plný úväzok, dať podpísať zamestnancovi dodatok k pracovnej zmluve s 2 týždňovou spätnou platnosťou ? P. riaditeľka bola po 2 týždňoch nútená spojiť 2 triedy, kvôli nízkemu počtu žiakov do 1 triedy,
Dodatok obsahoval zníženie základného úväzku o 2 hodiny. Dodatok som podpísala s tým, že by som inak dostala výpoveď ( podľa slov p. riaditeľky) a že pre mňa bohužiaľ nemá iné hodiny, pričom som zamestnanec na dobu neurčitú.
Po podpise zmluvy - v piatok popoludní som doma zistila, že spomínané 2 hodiny pridelila kolegom zamestnaným na dobu určitú.
Dátum na dodatku nekorešponduje so skutočným dňom podpisu dodatku. Ústne som 3krát p. riaditeľku na tento fakt upozornila.
Deň, ktorý je uvedený na dodatku je dňom, kedy som vôbec nebola v práci - čerpala som dovolenku.
Následne som požiadala o vyplatenie plnej mzdy za odpracované 2 týždne, no p. riaditeľka mi je ochotná dať len 4 hodiny náhradného voľna. Nie je to protiprávne?
Za Váš názor Vám vopred ďakujem.