Ak odborný zamestnanec preukázateľne vykonával odbornú prax, t. j. vo svojom odbore na dohodu o pracovnej činnosti do 10 hodín týždenne, môžete mu toto obdobie započítať do odbornej praxe, ale pomerom 1:4, pretože pracovný úväzok odborných zamestnancov je 37,5 hod týždenne. Toto je moje odporúčanie, za započítanie praxe plne zodpovedá zamestnávateľ a mal by mať túto oblasť upravenú vo vnútornom mzdovom predpise. Žiadny právny predpis neupravuje započítavanie praxe vykonávanej na základe dohôd, pretože odborné činnosti sa majú vykonávať v pracovnom pomere, prípadne aj na kratší pracovný čas.