Dobrý deň pani Pavlíková, chcem sa opýtať, ak má pedagogický zamestnanec uzatvorenú dohodu popri zamestnaní a je tam uvedená výška nákladov vynaložených na štúdium, ktorej výpočet vychádza z počtu skúšok a je tam vyčíslený počet dní aj na záverečnú prácu, na ktoré má zamestnanec nárok až 40 dní. Avšak podľa dohody je vyčíslených napr. 120 dní, ale skutočne počas štúdia zamestnanec vyčerpal len napr. 60 dní, nebral si napr. tých 40 dní na záverečnú prácu. Teraz chce odísť skôr. Na základe dohody sa zaviazal zotrvať v prac.pomere 5 rokov. Akú sumu mu mám vyčísliť na preplateníe nákladov. Predpokladám, že nie sumu podľa dohody, ale skutočne podľa čerpaných dní za celé štúdium. A tak bude vyrátaná nová suma 3/4 na zaplatenie, nie tá čo je uvedená v dohode. Uvažujem správne?
Ďakujem za odpoveď.
Po, 05/23/2016 - 09:14
#1
dohoda popri štúdiu
Pravdepodobne máte na mysli dohodu uzatvorenú medzi zamestnancom a zamestnávateľom na poskytovanie úľav v štúdiu popri zamestnaní. Je to veľmi neobvykle v rozpočtovej organizácii uzatvárať takého dohody a prijímať nekvalifikovaných učiteľov. Samozrejme, že pri nesplnení záväzku môžete vymáhať náklady max. do výšky skutočne vynaložených nákladov. V dohode sa nevykazuje skutočná suma nákladov, keďže ste ju nevedeli predpokladať vzhľadom na priznaný plat, valorizáciu a pod.