Dobrý deň pani Pavlíková, chcem sa opýtať, ak má pedagogický zamestnanec uzatvorenú dohodu popri zamestnaní a je tam uvedená výška nákladov vynaložených na štúdium, ktorej výpočet vychádza z počtu skúšok a je tam vyčíslený počet dní aj na záverečnú prácu, na ktoré má zamestnanec nárok až 40 dní. Avšak podľa dohody je vyčíslených napr. 120 dní, ale skutočne počas štúdia zamestnanec vyčerpal len napr. 60 dní, nebral si napr. tých 40 dní na záverečnú prácu. Teraz chce odísť skôr. Na základe dohody sa zaviazal zotrvať v prac.pomere 5 rokov. Akú sumu mu mám vyčísliť na preplateníe nákladov. Predpokladám, že nie sumu podľa dohody, ale skutočne podľa čerpaných dní za celé štúdium. A tak bude vyrátaná nová suma 3/4 na zaplatenie, nie tá čo je uvedená v dohode. Uvažujem správne?
Ďakujem za odpoveď.