Zamestnanci pracujúci na dohodu nemusia spĺňať tie isté predpoklady ako zamestnanci v pracovnom pomere. "Dohodár" nemusí preukazovať bezúhonnosť, teda dokladovať túto výpisom z registra trestov, rovnako ani zdravotnú spôsobilosť. Verím, že nepríjimate dohodára na činnosť odborného zamestnanca, ktorým špeciálny pedagóg je.