Dovolenka podľa novely Zákonníka práce

Účelom dovolenky je, aby si zamestnanec po práci riadne odpočinul a načerpal ďalšie fyzické aj psychické sily na kvalitný výkon ďalšej práce a realizoval tak svoje právo na odpočinok po vykonanej práci.

Výkon práce
Zmeny nastali v definovaní výkonu práce, ktorému sa venuje samostatný § 144a. Novinkou je, že za výkon práce sa už neposudzuje doba, na ktorú zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie.

Výmera dovolenky
Schválením novely nastali zmeny aj vo výmere dovolenky. Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov je ustanovená v § 103 ods. 2 ZP a patrí zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roku dovŕši 33 rokov. Týmto ustanovením sa s účinnosťou od 1. januára 2012 (účinnosť tohto ustanovenia v novele ZP) vypúšťa doterajšia podmienka na vznik nároku na predĺženú výmeru dovolenky v rozsahu 5 týždňov – dovŕšenie aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

Paragraf 104a
S účinnosťou od 1. septembra 2011 je novelou Zákonníka práce vložený do zákona nový paragraf 104a, ktorý upravuje čerpanie dovolenky zamestnancov s pružným pracovným časom, keďže títo zamestnanci nemusia mať stabilný rozsah pracovného času v dňoch alebo týždňoch: „Ak dovolenku čerpá zamestnanec s pružným pracovným časom, považuje sa za deň dovolenky čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje, akoby pracoval päť dní v týždni.“

Neskoršie čerpanie dovolenky
Novinkou sú aj ďalšie dve možnosti neskoršieho čerpania dovolenky, a to v prípade:

• ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti (§ 113 ods. 4 ZP),
• ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení výkonu verejnej funkcie alebo odborovej funkcie (§ 113 ods. 5 ZP).

Viac o zmenách v Zákonníku práce a v novele 317/2009 Z. z. sa dozviete na odbornej konferencii ŠKOLA 2011/2012.

Podrobnejšie informácie o sa dočítate aj v publikácii Personalistika v práci riaditeľa školy.