Dobry den, pred nastupom na dovolenku si kazdy pedagogicky zamestnanec musi vypisat dovolenkovy listok na cerpanie dovolenky resp. tlacivo na cerpanie nahradneho volna. Nikto z nas si nevie naplanovat PN. Poradte mi prosim, ako mam postupovat v pripade, ze som 29.12. ochorela, musela som navstivit lekara a svojmu zamestnavatelovi som oznamila 30.12., ze som PN, no tato informacia nebola akceptovana s vysvetlenim, ze sa to uz v tomto termine neda zuctovat nakolko je uz koniec roka. Mam narok na paragraf aj v tomto pripade? Dakujem za odpoved.
Št, 01/01/2015 - 20:35
#1
Dovolenka vs. PN
Mali ste určené čerpať dovolenku (pravdepodobne počas vianočných prázdnin) a mali ste vypísaný dovolenkový lístok a v tomto období ste sa stali práceneschopnou, podľa § 112 ods. 2 Zákonníka práce Vaša dovolenka sa prerušuje a zamestnávateľ je povinný akceptovať potvrdenie lekára o vzniku Vašej pracovnej neschopnosti. Vo svojej otázke uvádzate aj práceneschopnosť aj paragraf, čo sú dve rozdielne veci. Ak ste nepredložili doklad o práceneschopnosti, ale len potvrdenie o návšteve lekára, tak táto udalosť dovolenku neprerušuje, náhrada mzdy pri prekážke v práci - návšteve zdravotníckeho zariadenia Vám v tomto prípade nepatrí.
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.