Chcem sa spýtať či postupujem správne. V školskej jedálni ktorá je súčasťou SŠ - pomocná sila v kuchyni zastupuje upratovačku v školskej jedálni, resp v škole zastupuje upratovačku počas krátkodobej PN, alebo pri čerpaní dovolenky - 2 týždne. Na toto obdobie som jej dala DoVP. Je to správne, alebo je potrebné aj na toto zastupovanie uzavrieť PP. ďakujem za odpoveď
So, 04/06/2019 - 17:22
#1
DoVP
Ak uvedené činnosti vykonáva Vaša zamestnankyňa mimo svojho pracovného času, uzatvorenie dohody o vykonaní práce je v poriadku. Ak by ste chceli uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú, Zákonník práce nepozná zastupovanie na takého krátke obdobia, museli by ste uviesť dĺžku ohraničenú dátumom, a to pri práceneschopnosti nie vždy sa dá vopred určiť.
Ešte k tejto problematike sa chcem spýtať.So zamestnankyňou som uzavrela DoVP od 08. 04. 2019 do 30.04.2019 a v dohode má napísané počet odpracovaných hodín aj celkovú sumu - čo na DoVP má byť. Ale zamestnankyňa nastúpi z PN už 24.04 2019. Týmto spísaná dohoda nebude súhlasiť s Výkazom odpracovaných hodín, teda neodpracuje celý mesiac od 08. 04. do 30. 04. a nebude jej súhlasiť ani celková odmena. ďakujem za odpoveď.
Otázku som nenašla, neviem na čo mám odpovedať. Už v predchádzajúcej odpovedi som uviedla, že dĺžka práceneschopnosti sa dopredu nedá určiť. Dali ste dátum, dobre. Píše sa do skončenia práceneschopnosti, nie dátum.