Dobrý deň,
prosila by som o radu. Sme materská škola ktorá bude mať od 1.9. 2017 elokované pracovisko mimo sídla materskej školy. Na tomto elokovanom pracovisku sú dve učiteľky. Môže riaditeľ presunúť na výkon práce napríklad počas PN (teda by sa jednalo o zástup) učiteľku na toto elokované pracovisko. V pracovnej zmluve je uvedené miesto výkonu práce napr. ulica Sládkovičova a nie sídlo elokovaného pracoviska. Jedná sa nám o to či môže riaditeľ bez súhlasu učiteľky presúvať podľa potreby učiteľky na elokované pracovisko.
Ďakujeme
Zamestnanec vykonáva prácu na základe pracovnej zmluvy na mieste, ktoré bolo určené ako miesto výkonu práce. Nie je príliš praktické na niekoľko dní vypracovávať dohodu o zmene pracovnej zmluvy. Zákonník práce však umožňuje zamestnávateľovi v súlade s § 55 ods. 4 a 5 presunúť zamestnanca na inú prácu aj bez jeho súhlasu, ak je to nevyhnutné. Zamestnávateľ je zodpovedný za zabezpečenie výchovno-vzdelávacieho procesu a podľa môjho názoru môže učiteľky takto presunúť.