Prajem príjemný deň.
Poprosila by som o odpoveď na túto problematiku. Sme stredná škola. Zamestnankyňa má 100% úväzok ako učiteľka strednej školy a súčasťou školy je aj jazyková škola. So zamestnankyňou sme uzatvorili skrátený pracovný úväzok na 6,82% v jazykovej škole. Je vedúcou jazykovej školy a riadi prácu lektorov jazykovej školy, teda vykonáva iný druh práce /administratívne práce/. Je to v súlade so zákonom? Teda škola môže uplatňovať aj Zákonník práce § 50 - dva pracovné pomery u toho istého zamestnávateľa a § 85, ods.9 /priemerný týždenný pracovný čas je menej ako 48 hodín/.
Odpoveď by som potrebovala čo najskôr.
Za pochopenie ďakujem.
Pi, 06/17/2022 - 11:12
#1
eva546@centrum.sk
Veľmi rada Vám čo najskôr odpoviem, len ste mi nepoložili žiadnu otázku. Ak sa pýtate, či ste postupovali správne pri uzatváraní dvoch pracovných pomerov, to čo ste uviedli, je správne. Akurát veta - § 85, ods.9 /priemerný týždenný pracovný čas je menej ako 48 hodín/. sa Vašej zamestnankyni netýka. Odpracované hodiny sa pri dvoch pracovných pomeroch nesčitujú. každý sa posudzuje samostatne. V § 85 ods. 9 Zákonníka práce Je uvedené - vrátane práce nadčas, a tú ste neuviedli.