Vedúci zamestnanec, ktorým je podľa § 34 ods. 1 zákona č. 317/2009 Z. z. riaditeľ školy, zástupca riaditeľa školy a ďalší vedúci zamestnanci, musia spĺňať predpoklady podľa § 34 ods. 2 uvedeného zákona Pod písm. d) je uvedené, že najneskôr do troch rokov od ustanovenia do funkcie vedúceho je povinný absolvovať funkčné vzdelávanie. Tak ako uvádzate vo svojej otázke naše právne predpisy riešia situáciu, keď riaditeľ školy neabsolvuje funkčné vzdelávanie do troch rokov. Keďže podmienky sú rovnaké pre všetkých vedúcich zamestnancov, tak pri nesplnení niektorej podmienky mal vy byť rovnaký aj postih. Väčšina zástupcov nie je do funkcie menovaná a nedá sa teda odvolať, ale vykonávajú túto činnosť na základe pracovnej zmluvy a kedže nesplnia niektorý zákonom stanovený predpoklad, že to dôvod na skončenie vykonávania funkcie zástupcu riaditeľa školy, a to dohodou o zmene pracovnej zmluvy s odvolaním sa na nesplnenie predpokladov na túto činnosť. Ak by bol Váš zástupca menovaný do tejto funkcie, podľa môjho názoru, je Vaša povinnosť ho odvolať. Pracovnoprávne úkony robí však v tomto prípade riaditeľ, zriaďovateľ koná iba vo vzťahu k samotnému riaditeľovi.