Dobrý deň pani Pavlíková, chcela by som sa vás opýtať na váš názor prípadne kde v zákone hľadať odpoveď na moju otázku.

Príklad:
Zamestnanec učiteľ na strednej škole má 22 hodinový úväzok (100%).
Jeden mesiac je na PN. 4 jeho hodiny, ktoré učí len on odpadli, lebo ich nebolo možné suplovať (odučiť iným učiteľom).
Zamestnanec sa vrátil po PN. A chce si nahradiť tieto 4 hodiny (doučiť ich). Ak by sme mu ich dali do rozvrhu hodín, mal by týždenný úväzok 26 hodín a tieto hodiny by boli "nadčasové, navyše".

Z môjho pohľadu toto nie je v poriadku, lebo tieto hodiny patria štandardne do jeho úväzku a neodučil si ich lebo bol PN.

A teraz mi poraďte čo s tým.

Môže si ich odučiť a má mať nadčas? alebo nie? Alebo ich odučí v rámci doučovania "zadarmo", lebo si chce dobehnúť zameškané učivo?

Nikdy sme takúto situáciu neriešili, vždy bola suplencia za zamestnanca, alebo sa proste učivo dobralo v rámci predmetu (keď píšem nezrozumiteľne ospravedlňte ma, som mzdárka, nevyznám sa v učení, tematických plánoch atď.)

Ako teda evidovať tieto hodiny? Čo s nimi? Patrí mu nadčas alebo nie?

Ďakujem za odpoveď a prajem pekný deň