Dobrý deň.
Pôsobím ako vychovávateľka na ZŠ . Po niekoľkých rokoch mi konečne zamestnávateľ podpísal prihlášku na inovačné vzdelávanie, ktoré organizoval Národný inštitút vzdelávania a mládeže NIVAN. S kolegyňou sme sa zhodli, že je to pre nás aj témou aj časom výhodné. Nakoľko naša prac. doba je do 16:30 hod. a v popoludňajších hodinách, kedy sa robia on line vzdelávania nestíhame. Vzdelávanie sa konkrétne vykonávalo priamo na pracovisku NIVAN v rozsahu 50 hodín. . Riaditeľ školy bol uzrozumenený, že v práci budeme chýbať 5 krát, na ktoré máme nárok a na záverečnú skúšku si vezmeme náhradné voľno.
A tu nastáva problém . Keď sme boli na vzdelávaní piaty krát, zamestnávateľ nám to neuznal ako ospravedlnenie za vzdelávanie. Zamestnávateľ tvrdil, že už máme vyčerpaných 5 dní a musíme si ho teda nahradiť NV - 6 hodín, pretože v tomto šk. roku sme už ako škola (pedagogickí zamestnanci) mali aktualizačné vzdelávanie.
Podľa Zákona 138 o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov §55 kde poskytovateľom je organizácia zriadená ministerstvom školstva teda NIVAN (3)
Inovačné vzdelávanie sa organizuje ako jednoduchý program inovačného vzdelávania poskytovaný v rozsahu najmenej 50 hodín. §56(1)
Inovačné vzdelávanie sa ukončuje záverečnou prezentáciou pred trojčlennou komisiou, ktorú vymenúva štatutárny orgán poskytovateľa. Na tento deň sme mali vypísané NV 6 hodín.
§57 Aktualizačné vzdelávanie , poskytovateľom bola škola, (3)
Aktualizačné vzdelávanie sa organizuje ako schválený jednoduchý program aktualizačného vzdelávania v rozsahu najmenej 10 hodín za školský rok a najviac 24 hodín za školský rok.
Moja otázka,
mala škola- zamestnávateľ, riaditeľ školy právo neuznať nám 1 deň?
A spojiť do jedného vzdelávania Inovačné aj aktualizačné vzdelávanie, teda tých 50 hodín- 5 dní?
Prosím Vás o skorú odpoveď.
Ďakujem