Dobrý deň,
mám na Vás prosbu. Pracujem ako vychovávateľ ŠKD - 100% úvazok. Môj zamestnávateľ žiada odo mňa i zastupovanie na dopoludňajšom vyučovaní. Mám ukončené požadované pedagogické vzdelanie /maturita/. Môžem učiť všetky predmety, alebo iba výchovy?
Ako je to s náhradou za odučené hodiny dopoludnia: počíta sa hodina 45 min. za hodinu nadčasu popoludní /u mňa v ŠKD 60 min./ a k tomu ešte navyše sa mi počíta i čas strávený v škole, teda vlastne ak zastupujem dopoludnia v škole, mám "zaplatené" dvojnásobok. Nadčas za odučenú hodinu a čas strávený v škole. Je to v poriadku?
Ak nekvalifikovaný vychovávateľ pracuje v ŠKD a zároveň chodí raz do týždňa do školy externe, má nárok na študijné voľno?
Ďakujem.
Vychovávateľ si môže v súlade s § 7 ods. zákona č. 317/2009 Z. z. dopĺňať úväzok najviac sedem hodín, a to vyučovaním výchovných predmetov. Takéto dopĺňanie úväzku je do 100 % úväzku. Vy máte 100 % úväzok ako vychovávateľ a nie je potreba tento plný úväzok si dopĺňať. Ako kvalifikačný predpoklad učiteľa základnej školy sa vyžaduje v súlade s § 7 ods. 2 vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa. Keďže máte úplné stredné odborné vzdelanie, nemali by ste zastupovať za učiteľov. Ak by ste i napriek tomu, že nie ste kvalifikovaný zastupovali , počíta sa jedna hodina nadčasu, ktorý Vám vznikne činnosťou učieteľa ako jedna hodina nadčasu vychovávateľa, neprepočítava sa to ako uvádzate. Za jednu hodinu nadčasu ako učiteľ Vám patrí plat alebo náhradné voľno za jednu hodinu vo výchove.
Ďakujem za odpoveď.
Ešte Vás prosím o informáciu, ak nekvalifikovaný vychovávateľ ŠKD /vzdelanie ukončené maturitou nie pedagogického smeru / navštevuje školu - raz týždenne - dvojročné štúdium - zameranie na vychovávateľstvo, či má osoba nárok na študijné voľno a v akom rozsahu?
Môže už počas dvojročného štúdia zastupovať v škole namiesto učiteľov aj výchovy a iné predmety?
Veľmi ďakujem za Vaše odpovede.
Kvalifikovaný vychovávateľ si môže dopĺňať úväzok v súlade s 7 ods. 8 zákona č. 317/2009 Z. z. najviac sedem hodín, a to vyučovaním výchovných predmetov. Neznamená to však, že vychovávateľ a v tomto prípade nekvalifikovaný môže učiť, resp. suplovať učiteľov hociktorého predmetu.v nadčasových hodinách. Nechcem sa zamýšľať nad kvalitou výchovno-vzdelávacieho procesu. Je to plne v kompetencii riaditeľa školy. Čo sa týka zvyšovania kvalifikácie, zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu o zvyšovaní kvalifikácie podľa § 155 Zákonníka práce, v ktorej sa uvedie v akom rozsahu mu zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy, prípadne iné hmotné zabezpečenie a záväzok zamestnanca zotrvať u zamestnávateľa po určitú dobu po zvýšení kvalifikácie a náhradu nákladov ak ten záväzok nesplní. Uzatvárať takého dohody v rozpočtovej sfére, teda v školstve sa považuje za neefektívne vynaložené finančné prostriedky.
Dobrý deň, p. Pavlíková,
ďakujem za odpovede.
Želám Vám všetko dobré,
Julko