Dobry den, potrebujem poradit ohľadne vypočítania mzdy v dôsledku zvýšenia min.mzdy na 480€. V prípade pomocných kuchárok,kuchárok a ved.kuchárok. V predchádzajúcich rokoch boli ich pozície rozlíšené v mzdách na základe osobných príplatkov. Avšak od 1.1.2018 pri zvýšení min.mzdy sa ich platy vyrovnajú, resp. je možné urobiť to nasledovne? Dopočíta sa im príplatok do min.mzdy a vedúcim zamestnancom sa doplatí cez osobný príplatok určitá suma,aby mali platové ohodnotenie o niečo vyššie ako zamestnanci podriadený. Potom z toho vyplýva či osobný príplatok sa vypočítava z tarify or min.mzdy (ak je tarifa nižšia ako je min.mzda).
Ut, 01/09/2018 - 12:16
#1
Katarína D.
Osobný príplatok sa vypočíta v súlade s § 10 zákona č. 553/2003 Z. z. z platovej tarify. Postup, ktorý uvádzate nie je možný. Najskôr sa prizná osobný príplatok a keď plat nedosiahne úroveň minimálnej mzdy, určí sa doplatok do minimálnej mzdy.
Dobrý deň!
1.) Máme zamestnancov zaradených do 2. PT,12.PS, ktorí pracujú na 78%-ný úväzok. Majú osobný príplatok 20€. Chcem sa spýtať, ako postupovať: min.mzda 2018 = 480€ - z nej 78% = 374,40€, príjem úväzkárov vrátane os.príplatku je 355,79€, doplatok do min. mzdy bude 18,61€?
2.) ďalej máme zamestnanca, ktorý je zaradený do 4.PT, 12. PS, funkčný plat je 494,50€ vrátane os. prípl. 20€ - doplatok do min. mzdy nepatrí, ale ide do súbežného prac. pomeru - 3.PT 12.PS na 23,5%-ný úväzok, t.j. FP je 109,93€. Pre doplatok do min. mzdy beriem do úvahy celkový príjem z-ca - 494,50+109,93€ - nárok nie je, alebo posudzujem každý prac. pomer samostatne a v tomto príp. by mal doplatok len zo súbežného prac. pomeru vo výške 23,5% zo 480€= 112,80€-109,93= 2,87€?
- t.j. ak má zamestnanec viac príjmov- prac. pomerov u jedného zamestnávateľa, berú sa tieto príjmy kumulatívne pre doplatok do min. mzdy, alebo sa posudzuje každý samostatne a úväzkárom alikvotne - alebo úväzkárom nedoplácam vôbec?
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď!
Katarína
Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť v súlade s § 50 Zákonníka práce viac pracovných pomerov len na činnosti spočívajúce v prácach rôzneho druhu. práva a povinnosti sa z každého pracovného pomeru posudzujú samostatne. Každý pracovný pomer je samostatný a nepoznáme súbežný alebo vedľajší pracovný pomer - sú svojim spôsobom rovnocenné. Ku každej pracovnej zmluve vyhotovíte oznámenie o výške a zložení funkčného platu, v ktorom plat prepočítate podľa úväzku. Ak pri niektorom úväzku nedosiahne výšku minimálne mzdy, urobíte doplatok. Ak je to potrebné, tak aj pri každom pracovnom pomere aj na skrátený pracovný úväzok