Dobrý deň prajem, chcel aby som vedieť Vaše stanovisko
Naši ped. zamestnanci sa zúčastnili špecializačného vzdelávania „Školské preventívne programy“ za ktoré získali 35kreditov. Spomínané vzdelávanie absolvovali v rokoch 2014 a 2015, keď sa prihlásili na vzdelávanie, boli triednymi učiteľmi a mali odpracovaných minimálne 5 rokov pedagogickej praxe. Za toto vzdelávanie mali pedagogickí zamestnanci priznaný kreditový príplatok.
Touto cestou by som Vás láskavo prosila o stanovisko, či môžu zamestnanci poberať kreditový príplatok za toto vzdelávanie (v súlade § 14 ods. (3) zákona č. 553/2003 Z. z.) a súčasne dostávať príplatok za triednictvo (príplatok triedneho učiteľa v rámci stanovenia funkčného platu v zmysle zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zmien a doplnkov)? Poprípade môžu zastaviť už priznaný kreditový príplatok kreditový príplatok?
vopred ďakujem za Vašu odpoveď
Príplatok podľa § 14 zákona č. 553/2003 Z. z. t. j. kreditový príplatok sa vypláca pedagogickému zamestnancovi za sústavné prehlbovanie odbornej spôsobilosti profesijným rozvojom v kariérovom systéme. Príplatok za výkon špecializovanej činnosti triedneho učiteľa v súlade s 13b ods. 1 uvedeného zákona sa vypláca pedagogickému zamestnancpovi za výkon špecializovanej činnosti triedneho učiteľa. Tieto príplatky nie sú v žiadnom prípade na seba nadväzujúce, ani vyplácanie jedného z nich nemá za následok zastavenie vypplácanie toho druhého. Môžete vyplácať obidva príplatky naďalej a ja súbežne.
Ďakujem Vám pekne za odpoveď, ešte by som mala jednu otázku.
Môže nám zriaďovateľ zobrať už priznané kredity?
Ak riaditeľ uznal pedagogickému zamestnancovi priznané kredity, nemal by meniť svoje rozhodnutie bezdôvodne, resp. nejakým vykonštruovaným dôvodom. Nemal by zastaviť vyplácanie kreditového príplatku. Môže tak urobiť, ak sa zásadne zmenia podmienky, za ktorých ich uznal. Takouto zmenou môže preradenie pedagogického zamestnanca do inej kategórie, ako je tá, v ktorej získal kredity, pretože kredity platia len pre kategóriu, v ktorej boli získané.
Pekný deň prajem pani Mária Pavliková, mala by som ešte zopár otázok:
1. Sme škola s právnou subjektivitou chcel aby som sa opýtať či kariérové pozície ako vedúca hudobného, tanečného, výtvarného odboru, alebo vedúca elokovaného pracoviska treba dať schváliť so zriaďovateľom?
2. Je potrebné každý rok vypísať menovací dekrét triednym učiteľom, keď ich už raz majú napísané v náplni práce?
3. Aké majú školy výhody s právnou subjektivitou oproti školám bez právnej subjektivity? ( Vieme, že zamestnávateľ môže prijímať zamestnancov, že mesačne disponuje s pridelenými peniazmi na prevádzku a mzdy) Okrem toho?
Vopred ďakujem za odpovede
1. Podľa § 32 ods. 3 zákona č. 317/2009 Z. z. štruktúru kariérových pozícií v škole alebo v školskom zariadení určí riaditeľ vo vnútornom predpise po prerokovaní v pedagogickej rade a po prerokovaní so zriaďovateľom.
2. Určenie pedagogického zamestnanca za špecialistu - triedneho učiteľa by nemalo byť určené v pracovnej náplni. Ak je to tam určené, mal by byť aj dovetok, že v prípade, že bude vykonávať činnosť triedneho učiteľa má nasledovné povinnosti. Samozrejme, že treba na začiatku každého školského roka určiť triednych učiteľov aj s určením konkrétnej triedy. Má to vplyv na mzdové záležitosti - príplatok triedneho učiteľa.