Dnes som dostala otázku, či môžme do kolektívnej zmluvy zaradiť podmienku ohľadom 553/2003 z z §20 odmena pri dosiahnutí veku 50, resp 60 ak je zamestnanec na úväzok, Zamestnanci na kratší prac. čas by nemali nárok na túto odmenu.
Je to správne?
Po, 01/21/2019 - 18:57
#1
Kolektívna zmluva
Nie, Váš názor nie je správny. Prečo by ste zamestnancov, ktorí pracujú na kratší pracovný čas, mali takto diskriminovať ? Zásada rovnakého zaobchádzania, zákaz diskriminácie a pod. Vám veľa nehovorí. Ak pracujú na kratší pracovný čas, tak aj ich funkčný plat je adekvátny odpracovanému času.
Nie je to diskriminácia, keď zdravý učiteľ v 65 rokoch musí v škole skončiť? Chcel by som vedieť či môže riaditeľ školy s ním potom uzatvoriť zmluvu na dobu určitú max.1 rok(iba 1x) alebo aj opakovane ?