Dobrý deň,
rada by som sa spýtala k akému dátumu v budúcnosti ukončiť pracovný pomer zamestnanca, ktorý ako učiteľ má zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú.
Druhý pracovný pomer - vykonáva činnosť špec. pedagóga. Tento druhý pomer má končiť 31. 8. ? V žiadnych prípadoch k 30. 6.?
Ďakujem
Št, 08/02/2018 - 10:17
#1
Koniec pracovného pomeru
Prvej otázke nerozumiem, skončiť môžete po uplynutí výpovednej doby alebo dohodou. Špeciálny pedagóg - odborný zamestnanec nemusí mať uzatvorený pracovný pomer podľa § 11b zákona č. 317/2009 Z. z. najkratšie do 31. 8. Môže mať na hocijakú dobu, najviac na dva roky v súlade s § 48 Zákonníka práce.
Dobrý deň, myslela som to tak, že zamestnanec má jeden hlavný pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú. Popri ňom má čiastočný úväzok špeciálneho pedagóga, môžem nadstaviť ukončenie tohto druhého pracovného pomeru k 30.6.? Ďakujem
Zamestnávateľ môže v súlade s § 50 Zákonníka práce dohodnúť so zamestnancom niekoľko pracovných pomerov, len na činnosti spočívajúce v prácach rôzneho druhu. Práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne. Pracovný pomer špeciálneho pedagóga môžete uzatvoriť do 30. 6.