Dobrý deň, pani Pavlíková.
Pracujem v špeciálnom školstve na pozícii sociálny pracovník (takto nazval pracovnú pozíciu môj zamestnávateľ). Mám vysokoškolské vzdelanie II. stupňa v odbore Sociálna práca so zameraním na poradenstvo (od r. 2009). Môj tarifný plat je určený podľa prílohy č. 1 zákona 553/2003 Z. z. v 9. platovej triede 3. platového stupňa základnej stupnice platových taríf (nepedagogický zamestnanec). Spĺňam kvalifikačné predpoklady odborného zamestnanca - konkrétne sociálny pedagóg, no môj zamestnávateľ mi tvrdí, že mi nemôže priznať štatút odborného zamestnanca, pretože podobné činnosti už má zastrešené liečebným pedagógom (momentálne na MD). Je ochotný ma zaradiť ako odborného zamestnanca len na čiastočný úväzok od nového šk. roka 2016/2017 (zvyšok úväzku naďalej ako nepedagogický zamestnanec). Podľa môjho názoru postupuje zamestnávateľ v rozpore so zákonom č. 317/2009 i v rozpore so zákonníkom práce a zákonom o minimálnej mzde. Môj terajší tarifný plat je pod hranicou 500 eur, pracovný pomer s týmto zaradením trvá od 1. 9. 2010 na 37 1/2 hodinový týždenný pracovný čas a je uzatvorený zmluvou na neurčitú dobu. Zamestnávateľ sa riadi kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa. Myslím, že moje pracovné zaradenie nie je správne a rovnako nie je správne vypočítaná výška mzdy. Prosím poraďte mi, ako mám danú situáciu riešiť? Ďakujem za odpoveď.
Bohužiaľ na Váš dopyt nie som kompetentná odpovedať. Netuším, či robíte v škole alebo v poradenskom zariadení, akú máte pracovnú náplň, aby som mohla posúdiť, či ste sociálny pracovník, ktorí sú v centrách poradenstva a sú zaradení ako nepedagogickí zamestnanci alebo ako odborný zamestnanec - sovciálny pedagóg - pravdepodobne toto nie je Vaše zaradenie. Je to plne v kompetencii riaditeľa. Vaše odmeňovanie závisí od toho, do ktorej skupiny zamestnancov patríte., minimálna mzda tu neprichádza do úvahy, odmeňovaná ste podľa zákona č. 553/2009 Z. z. Situáciu riešte iba so zamestnávateľom.