Dobrý deň, zamestnankyňa - učiteľka chce ukončiť pracovný pomer dohodou zo zdravotných dôvodov (dlhodobá PN). Preukázala sa lekárskym posudkom od praktického lekára s nasledovným znením "Pacientka vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo stratila spôsobilosť vykonávať doterajšie pracovné zaradenie. Nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia." pečiatka a podpis praktického lekára, keďže zákon nešpecifikuje bližšie lekársky posudok. Ako škola používame formulár "Lekársky posudok o zdravotnej spôsobilosti na prácu-Lekárska prehliadka v súvislosti s výkonom pracovnej činnosti - Vstupná lekárska prehliadka". Môžeme akceptovať aj jej formu posudku alebo vyžadovať vlastný formulár, kde je aj č. posudku, posudzovaná funkcia, ... a na základe §63 (1) c) zákona vyplatiť odstupné? Má povinnosť zamestnávateľ preplatiť lekársky posudok, ak zamestnanec sám chce skončiť pp dohodou zo zdravotných dôvodov? Ďakujem
Po, 11/21/2022 - 13:10
#1
lekársky posudok a odstupné
Ak máte na mysli § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, tak v tomto prípade ide o výpoveď zo strany zamestnávateľa a nie dohoda na návrh zamestnanca. Lekársky posudok je tam jasne uvedený. Lekársky posudok vydáva odborný lekár, nie praktický lekár a pravdepodobne formulár neurčujete Vy. Ak nedáva výpoveď zamestnávateľ, tak odstupné v súlade s § 76 ZP neprichádza do úvahy. Lekársky posudok nemáte na základe čoho preplatiť.
Zamestnanec navrhol zamestnávateľovi dohodou ukončiť PP zo zdravotných dôvodov na základe lekárskeho posudku vystaveného praktickým lekárom, platí § 16 zákona 138/2019 Z. z. ?
§ 16 zákona č. 138/2019 Z. z. samozrejme platí. Ktorý odsek máte teraz na mysli. Zamestnanec môže navrhnúť zamestnávateľovi skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu aj bez uvedenia dôvodu. Nevyplynie z toho výplata odstupného podľa § 76 Zákonníka práce. Skúste si to všetko dať do súvisu aj s mojou predchádzajúcou odpoveďou.