Dobrý deň, mám v pláne uzatvoriť zmluvu/dohodu na výučbu 4 alebo 5 vyučovacích hodín týždenne. Riaditeľka mi ponúka dohodu o vykonaní práce, čo znamená, že by som nemala preplatenú prípravu na výučbu. Mám právo žiadať dohodu o pracovnej činnosti, v ktorej by bola zohľadnená aj príprava na výučbu, prípadne zmluvu na pracovný pomer na skrátený úväzok? Nejde pritom o zastupovanie.
Pi, 05/04/2018 - 09:54
#1
Mam pravo na dohodu o pracovnej cinnosti pripadne na pracovnu zmluvu?
Uzatváranie pracovno-právneho vzťahu je záležitosťou obidvoch strán - zamestnanca aj zamestnávateľa. Vy ako zamestnanec podpíšete iba taký dokument, ktorý Vám vyhovuje. Dohoda o vykonaní práce vo Vašom prípade neprichádza do úvahy. Dohoda o pracovnej činnosti by zodpovedala podľa Zákonníka práce, pretože sa jedná o opakovanú činnosť. Každá škola má zabezpečovať výchovno-vzdelávací proces prostredníctvom učiteľov v pracovnom pomere, hoci aj na kratší pracovný úväzok. Ja sa prikláňam k tejto alternatíve.
Ďakujem za rýchlu odpoveď. Rada by som sa Vás ešte spýtala, či existuje nejaká dolná hranica, na koľko percent sa dá uzatvoriť pracovná zmluva so skráteným úväzkom.
Nie, žiadny predpis to neurčuje. Ak treba odučiť 4 hodiny, tak sa vypočíta zo štyroch, keď treba odučiť 2 hodiny, tak sa vypočíta z dvoch hodín.
Ešte raz ďakujem, pani Pavlíková