Dobrý deň prajem, mám 3 otázky (vlastne uistenia či postupujem správne)
1. Zamestnankyňa A bola prijatá na zástup počas MD a RD zamestnankyne B. Zamestnankyňa B by sa mala vrátiť do pracovného pomeru ale oznámila, že chce ukončiť pracovný pomer lebo dostala inú pracovnú ponuku.
So zamestnankyňou A, ktorá bola prijatá na jej miesto sme spokojný a chceme jej urobiť dohodu o zmene pracovnej zmluvy na dobu neurčitú (v deň keď odíde zamestnankyňa A sa zrobí dohoda o zmene so zamestnankyňou B na dobu neurčitú). Je to OK?
2. Zamestnankyňa C bola prijatá ako zástup počas MD a RD zamestnankyne D najdlhšie do 30.06.2021. Môžem s touto zamestnankyňou C ukončiť tento pracovný pomer podľa dátumu 30.06.2021 aj keď sa zamestnankyňa D ešte nevráti do PP? Môžem namiesto zamestnankyne D (toho času RD) prijať zamestnankyňu E na zástup?
3. Zamestnankyňa bola prijatá na dobu určitú do 31.08.2021. (už sú 2 roky, čiže nemôže ísť ďalej na dobu určitú). Máme však zamestnankyňu, ktorá je na RD. Môžem tejto zamestnankyni, ktorá ukončí PP k 31.08.2021:
a) predĺžiť pracovný pomer od 1.9.2021 na dobu určitú počas RD, alebo
b) uzatvoriť nový pracovný pomer s touto zamestnankyňou na dobru určitú počas RD?
Ďakujem za usmernenie a prajem pekný deň
Keďže uvažujete správne, nebudem Vám písať paragrafy zo Zákonníka práce. Pravdepodobne ich poznáte, iba potvrdím, resp. upresním. 1. Je to správne, miesto bude voľné, môžete prijať zastupujúcu na dohodu o zmene pracovnej zmluvy alebo aj novú zamestnankyňu. 2. Aj druhom prípade uvažujete správne a správne ste to mali uvedené aj v pracovnej zmluve. 3. Zase prichádza do úvahy dohoda o zmene pracovnej zmluvy. Ak by ste chceli novú pracovnú zmluvu, starú treba ukončiť, odhlásiť z poisťovní, prepočítať dovolenku, ad.
Ďakujem :)