Dobrý deň,
prosim o radu v dátumoch pri riešení nadbytočnosti pracovníka:
1. od 1.9.2015 rušíme miesto učiteľa NJ /nizky počet žiakov/
2. učiteľka NJ je na rodičovskej dovolenke do 28.2.2016, má trvalý pracovný pomer.
3. zastupujúca učiteľka sa presťahovala a žiadala o skončenie PP od 1.8.2015.S ňou sme riadne skončili PP.
Dátumy:
1. kedy oznámiť pracovníčke na RD, že jej miesto sa v novom školskom roku ruší? Máme čakať do jej oznámenia, že končí RD 28.2.2015 a do práce príde od 1.3.2016? a potom jej oznámiť, že nemá miesto?
2. a potom jej dáme od 1.3.2015 2-mesačnú výpoveď s odstupným?
3. dá sa aj dohodnúť s nou, že počas RD - napríklad od 15.10.2015 skončí PP dohodou s nadbytočnosti /t.j. dostane aj odstupné/. Alebo to ona musí požiadať o skončenie PP dohodou? Ale v tomto prípade asi nebude mať nárok na odstupné.
Ďakujem, ešte som takýto prípad neriešila.
Ut, 08/25/2015 - 15:38
#1
Nadbytočnosť zamestnanca
Organizačnú zmenu by ste mali vykonať k 1. 9. 2015, pretože k tomuto termínu znížite stav zamestnancov. Keďže zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke, platí pre ňu zákaz výpovede podľa § 64 ods. 1, písm. c) Zákonníka práce. Výpoveď jej môžete dať až keď nastúpi do zamestnania po skončení rodičovskej dovolenky, samozrejme odstupné jej patrí. Myslím si však, že nič Vám nebráni už dnes vykonať s ňou rozhovor - pohovor a oznámiť jej, čo ju čaká. Výpoveď jej však nedávajte. Po návrate z RD môžete skončiť pracovný pomer aj dohodou, ale iba s jej súhlasom z výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b). Nie je vhodné, aby ona sama požiadala o skončenie pracovného pomeru dohodou, jednak z dôvodu, že by nedostala odstupné, ani dvojmesačnú výpovednú dobu. Je teoreticky možný aj spôsob, ktorý navrhujete, ale neodporúčam ho, platí na ňu ochranná doba.
Veľmi pekne ďakujem za odbornú pomoc.