1. Učiteľ strednej školy má základný úväzok 22 vyučovacích hodín a 1 vyučovaciu hodinu určenú v rozvrhu ako nadčasovú (nadúväzkovú) vyučovaciu hodinu. Táto nadčasová hodina je určená ako prvá hodina matematiky v 2. A triede. Zamestnanec v deň, keď má nadčasovú hodinu, ide k lekárovi po prvej vyučovacej, čiže odučí túto hodinu, ktorá je v rozvrhu ako nadúväzková (nadčasová) hodina, ale ostatné hodiny v ten deň neodučí (nevráti sa od lekára), čiže odpracoval v ten deň len jednu hodinu. Považuje sa táto hodiny za prácu nadčas?
2. Učiteľ strednej školy má základný úväzok 22 vyučovacích hodín a 2 vyučovacie hodiny stanovené v rozvrhu ako nadčasové hodiny v 1. A triede. V máji zmaturujú žiaci 4. ročníkov a tento učiteľ učil v 4. B triede 4 hodiny. Od mája teda neučí 4 hodiny základného úväzku, ale stále učí 2 vyučovacie hodiny v 1. A triede, ktoré boli v septembri určené v rozvrhu ako nadčasové hodiny. Sú tieto hodiny považované za prácu nadčas, aj keď v skutočnosti učiteľ neplní ani základný úväzok?
St, 01/30/2019 - 08:13
#1
Nadčasové hodiny
Áno, učiteľ odpracoval hodinu ako nadčasovú. Hodiny, ktoré mal odpracovať podľa rozvrhu a neodpracoval, lebo bol u lekára, sa posudzujú ako platená prekážka na strane zamestnanca. V druhom prípade, ak mu zamestnávateľ nepridelí prácu, pretože žiaci nie sú v škole, je to prekážka na strane zamestnávateľa. Možno je to paradoxné, ale zamestnanec odpracuje dve nadčasové hodiny aj napriek tomu, že hodiny podľa rozvrhu neodučil. Je to starý a každoročný problém, ktorý treba riešiť v predstihu napr. zmenou v rozvrhu a pod.