Rozsah a podmienky práce nadčas určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov v pracovnom poriadku, ktorý vydá po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný. Zamestnávateľ je povinný oboznámiť s pracovným poriadkom všetkých svojich zamestnancov. Sú tri spôsoby čerpania nadčasových hodín. V prvom prípade za jednu hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi jedna hodina náhradného voľna. Ak má v konkrétny deň odpracovať dve hodiny a nepríde do práce, potrebuje dve nadčasové hodiny. Pri druhom spôsobe zamestnávateľ môže vychádzať z priemerného denného úväzku a pri poskytovaní náhradného voľna na jeden deň určiť toľko hodín, koľko vychádza v priemere na jeden deň napr. 22:5=4,4 hodiny. Bez ohľadu na to, koľko hodín mal odpracovať, potrebuje napr. 4,4 hod. nadčasu. Tretí spôsob, ktorý sa uplatňuje zriedkavo je, že na deň potrebuje 7,5 hodín nadčasu. V deň, keď nevyučuje, nečerpá náhradné voľno, ale vykonáva riadiace činnosti, z dôvodu ktorých má základný úväzok len 12 hodín týždenne. Pri určovaní nadčasov a náhradného voľna sa od 1. 1. 2022 nič nezmenilo.