Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, či je možné, aby vedúci zamestnanec NARIADIL učiteľovi, že si počas prázdnin musí čerpať náhradné voľno, aj keď má dostatok dovolenky.
Druhá otázka je skôr taká praktická. Ak učiteľ v mesiaci február mal 6 nadčasových hodín. Ak tieto nevyčerpá do dvoch mesiacov, mali by mu byť preplatené ? Rozumie sa v tomto prípade, že tie hodiny môže čerpať do konca mesiaca apríl? Ak ich nevyčerpá, tak sa mu vyplatia v mesiaci máj?
Posledná otázka je: Pokiaľ PZ nepožiada o čerpanie náhradného voľna do dvoch mesiacov a nedohodne sa s vedením, že ho chce čerpať neskôr, má mu byť nadčas preplatený automaticky, alebo musí o to žiadať.
Vo svojej otázke správne citujete ustanovenie zákona, takže viete odpoveď . Keď Vám nadriadený stanovil odpracovať nadčas, v tom istom tlačive Vám určil alebo ste sa s ním dohodli, či budete čerpať náhradné voľno alebo Vám ich preplatí. Je zaujímavé, že máte nadbytok dovolenky, veľké prázdniny sú pre Vami. Vaše otázky vyplývajú zo vzťahov na pracovisku a na tie ja neodpovedám.
Ďakujem za odpoveď, možno to tak vyznelo, ale mimo prvej časti ide skôr o otázky, ktoré sme chceli mať zodpovedané, lebo robíme zmeny v dokumentoch podľa novej legislatívy. V škole však nemáme nikoho, čo by len trošku niekedy do toho videl. Ale v podstate mi stačí to čo ste napísali, že to chápeme správne.
Čo sa týka toho množstva dovolenky, je to len výsledok u jednej z učiteliek po návrate z rodičovskej dovolenky. Ale ešte raz veľmi pekne ďakujem. Pomohli ste nám.