Dobrý deň,
prosím Vás o informáciu ohľadom nariadenia dovolenky pre zamestnankyňu, ktorá dostane výpoveď z nadbytočnosti k 1.6.2022, aby rozviazanie pracovného pomeru bolo ukončené k 31.8.2022. Má len 45 dní dovolenky (tohtoročnej), ale vzhľadom k tomu, že jej prítomnosť na pracovisku vyvoláva zlé psychické stavy u maloletých žiakov, potrebujeme ju z dôvodu ochrany zdravia maloletého dieťaťa poslať na dovolenku ešte skôr, ako začne plynúť výpovedná lehota. Ak by ste boli taká zlatá, mohli by ste mi poskytnúť i návrh nejakého tlačiva k danej veci.
Za odpoveď Vám vopred ďakujem.
Po, 05/09/2022 - 10:43
#1
Nariadenie dovolenky
Dobrý deň,
naša pani riaditeľka nariadzovala dovolenku len interným tlačivom podpísaným oboma stranami, kde nariadila dovolenku v presne vymedzenom dátume a odvolávali sme sa na §111 ods.1 Zákonníka práce