Dobrý deň, kolegyňa sa vracia k 1.9.2017 z opakovanej materskej a rodičovskej dovolenky (mala 3 deti) a máme pochybnosti o tom, či sme správne vypočítali jej nárok na dovolenku (ročný nárok je 9 týždňov).
Podľa Zákonníka práce musí zamestnanec v danom roku odpracovať 60 dní - avšak do tejto doby sa údajne zahŕňa aj materská dovolenka - je to tak? Lebo potom by sa naša kolegyňa vrátila po šiestich rokoch do práce a mala by nárok na dovolenku za roky 2012-2017 až 154,5 dňa? Zdá sa nám to priveľa.
Prikladám výpočet:
----------------------------------------------------------------------------
2011
MD 12.07. - 31.12. - má nárok na dovolenku 45 dní - vyčerpala si ho ešte v danom roku.
----------------------------------------------------------------------------
2012
MD 01.01.- 05.03. (t.j. 46 dní) - má nárok na dovolenku
RD 06.03.- 19.08. (t.j. 119 dní) - krátenie o 1/12, čiže o 3,5 dňa
MD 20.08.- 31.12. (t.j. 96 dní) - má nárok na dovolenku
Celkový nárok na dovolenku 45 dní - 3,5 dňa = 41,5 dňa.
----------------------------------------------------------------------------
2013
MD 01.01.-14.04. (t.j. 74 dní) - má nárok na dovolenku
RD 15.04.-31.12. (t.j. 186 dní) - krátenie o 5/12, čiže o 18,5 dňa
Celkový nárok na dovolenku 45 dní - 18,5 dňa = 26,5 dňa.
----------------------------------------------------------------------------
2014
RD 01.01.-23.09. (t.j. 190 dní) - krátenie o 5/12, čiže o 18,5 dňa
MD 24.09.-31.12. (t.j. 71 dní) - má nárok na dovolenku
Celkový nárok na dovolenku 45 dní - 18,5 dňa = 26,5 dňa.
-----------------------------------------------------------------------------
2015
MD 01.01.-19.05. (t.j. 99 dní) - má nárok na dovolenku
RD 20.05.-31.12. (t.j. 162 dní) - krátenie o 3/12, čiže o 11,5 dňa
Celkový nárok na dovolenku 45 dní - 11,5 dňa = 33,5 dňa.
------------------------------------------------------------------------------
2016
RD - celý rok - nemá nárok na dovolenku
------------------------------------------------------------------------------
2017
RD 01.01.-31.08. (t.j. 167 dní) - krátenie o 5/12, čiže o 18,5 dňa
Celkový nárok na dovolenku 45 dní - 18,5 dňa = 26,5 dňa.
Ďakujem za odpoveď
Adriana Jurášková
V súlade s § 109 ods. 2 Zákonníka práce doba neprítomnosti z dôvodu čerpania materskej dovolenky sa pre účely stanovenia nároku počíta ako odpracovaná doba, resp. za túto neodpracovanú dobu sa dovolenka nekráti. Počítali ste správne, ale na rok 2017 ešte nemôžete ani stanoviť ani krátiť dovolrnku, pretože zamestnankyňa neodpracovala v súlade s § 105 ZP 60 resp. 21 dní. Vychádza to, že v decembri jej budete krátiť o 4/12. Po nástupe z rodičovskej dovolenky jej písomne určite povinnosť čerpať dovolenku za roky 2012 až 2015, a to podľa § 113 ods. 3 ZP. Doba čerpania dovolenky sa počíta tiež v súlade s § 144a ods. 1 písm. e) ZP ako odpracovaná doba .
Ďakujem pekne,
hoci ma odpoveď vôbec nepotešila.