Dobrý deň
Poprosím Vás o odbornú radu.
V ZŠ asi 11 rokov vyučuje nekvalifikovaná učiteľka cudzí jazyk, t.j. nezískala pedagogickú spôsobilosť. Nechce absolvovať ani DPŠ. Učí plný úväzok týždenne - 23 hodín cudzí jazyk , neodborne. Ako máme postupovať pri rozviazaní pracovného pomeru. Bývalý zamestnávateľ s ňou uzatvoril pracovný pomer na dobu neurčitú.
Ďakujem za odpoveď.
So, 04/29/2023 - 17:16
#1
nekvalifikovaný PZ
Dobrý deň,
keďže nepíšete aké vzdelanie má Vaša pani učiteľka ani to, či mala udelenú podmienku doplniť si kvalifikačný predpoklad a v ktorom termíne, na Vašu otázku sa nedá odpovedať.
Dobrý deň, doplňujem údaje o učiteľke , ak teda môžem ešte k tomu:
Pani učiteľka má ukončenú VŠ druhého stupňa , neučiteľský smer. Nemala udelenú podmienku na splnenie kvalifikačného predpokladu, predchádzajúci zamestnávateľ tak neurobil. Jednoducho učila 11 rokov neodborne.
Prosím Vás, poraďte, ako to máme legislatívne pripraviť, aby sme neporušili zákon-
- ukončiť pracovný pomer alebo
- ju aspoň písomne upovedomiť, aby si to DPŠ urobila?
Ďakujem pekne za odpoveď.
Dobrý deň,
požiadala som Vás o doplnenie vzdelania. Spýtam sa, na základe čoho učí neodborne cudzí jazyk.
Má ukončenú VŠ druhého stupňa - TUKE stavebnú fakultu . Učí na základe pracovnej zmluvy, ktorú uzatvoril predchádzajúci zamestnávateľ ešte pred 11 rokmi. Cudzí jazyk sa naučil samostatne, ale nenavštevoval jazykovú školu, má iba maturitnú skúšku z NJ.. Nemá žiadne doklady o vykonaní štátnej skúšky z NJ.
Dobrý deň,
po 11 rokoch asi by nebolo vhodné dať mu výpoveď pre neplnenie kvalifikačných predpokladov. Kedy ste ho Vy prijali ? Nežiadali ste doklad o kvalifikácii pri prijatí do zamestnania ? Nie je v skúšobnej dobe ? Máte dve možnosti. Ak chcete skončiť pracovný pomer, musíte si nájsť iný zákonný výpovedný dôvod. V každom prípade ho písomne upozornite na Vaše zistenie. Doplňujúcim pedagogickým štúdiom získa pedagogickú spôsobilosť na vyučovanie štátnicových predmetov. Tú nepotrebuje. Potrebuje štátnu jazykovú skúšku z cudzieho jazyka v termíne, ktorý určite Vy ako zamestnávateľ. A až po jeho nesplnení môžete skončiť pracovný pomer pre nesplnenie kvalifikačných požiadaviek.
Učiteľku do PP prijímal iný riaditeľ a nestanovil žiadne podmienky pre splnenie KP. Veľmi pekne ďakujem za odbornú radu.