dobry den, zaujimalo by ma, ci ma riaditel pravo nakazat zamestanacovi byt na pracovisku v case jeho nepriamej vychovnej cinnosti. Momentalne som vedena ako vychovavatel v zariadeniach socialnych sluzieb /DSS/ a mam 32,5 hod. uvazok tyzdenne.- v ratane obed.prestavky, tj 30h/tyzdenne priama cinnost. Riaditel nam pridal 2,5 h/tyzdenne ze musime ostavat v praci a robit nepriamu cinnost. tj sme v praci 35h/tyzdenne v ratane obed.prestavky. dakujem za odpoved a poprosim nejaky odkaz na znenie zakona. Dakujem Julia
St, 03/22/2017 - 20:59
#1
nepriama vychovno vzdelavacia cinnost
Vysvetlenie k Vašej otázke nájdete v § 3 zákona č. 317/2009 Z. z. V ods. 6 v druhej vete je uvedené, že riaditeľ môže povoliť pedagogickému zamestnancovi vykonávanie ostatných činností súvisiacich s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou aj mimo pracoviska za podmienok ustanovených v pracovnom poriadku. Ak Vám tiaditeľ nepovolí vykonávať ostatné činnosti mimo pracoviska, je to vv súlade so zákonom. Situáciu, ktorú popisujete v otázke nemožno hodnotiť ako porušenie zákona.
Dakujem za odpoved, este ma zaujima ci riaditel moze menit pracovnu dobu pocas roka, alebo sa prac.doba nestanovuje na skolsky resp.na kalendarny rok?
Riaditeľ zodpovedá za celý chod organizácie aj za stanovenie pracovnej doby a požiadavky jej využívania. Zákon mu neurčuje kedy má tak urobiť.