Dobrý deň pani Pavlíková, prosím o radu.
Máme zamestnankyňu (ekonómku) na dobu určitú, ktorá nám narobila veľa problémov,Od marca nechodí do práce, je PN, pracovná zmluva jej končí 31.8.2017. Neodovzdala kľúče, ktoré v práci dostala, takže v podstate sa kedykoľvek môže dostať do budovy školy a kancelárie. Podľa všetkého ani nemá v pláne tie kľúče vrátiť. Môžem podmieniť jej poslednú výplatu za mesiac august, resp. len preplatenie nevyčerpanej dovolenky tým, že kým nevráti kľúče nedostane výplatu? Nie som si istá, či to môžem takto urobiť, ale inak tie kľúče od nej nedostaneme.
Ďakujem vopred za odpoveď.
St, 08/30/2017 - 18:19
#1
Nevyplatenie mzdy
Váš problém je právny, nesúvisí s posudzovaním kvalifikačných predpokladov, preto berte moju odpoveď len ako názor. Je potrebné obrátiť sa na právnika, Podľa môjho názoru plat jej nemôžete zadržať, ale musíte s ňou skončiť pracovný pomer uzatvorený do 31. 8. 2017 bez ohľadu na to, že je práceneschopná a pod. Nároky, ktoré uvádzate budete riešiť právnou cestou. Zámky, od ktorých má kľúče, by ste mali z bezpečnostného hľadiska vymeniť, veď zámky môžete neskôr použiť na iné účely.