Dobrý deň, poprosila by som o radu:
Zamestnávateľ zverejnil informáciu o voľnom pracovnom mieste pre učiteľa s mierou vyučovacej povinnosti 9 hodín týždenne. Prihlásil sa len jeden uchádzač. Pracovná zmluva však bude uzatvorená na 15 hodín týždenne.
Moja otázka znie: nemá byť počet hodín nad 9 (t.j. zvyšných 6 do 15) hodnotené ako nadčasová práca a pracovná zmluva znieť len na 9 hodín, ako bolo pôvodne uverejnené v inzeráte?
Ďakujem za odpoveď.
Ut, 01/28/2020 - 12:50
#1
obsadenie voľného pracovného miesta
Nejaké objektívne okolnosti spôsobili, že ste zamestnanca prijali na úväzok 15 hodín týždenne. Ako môžete uvažovať o 6 hodinách nadčasu týždenne, keď zamestnancovi, ktorý pracuje na kratší pracovný čas nemôžete podľa § 97 ods. 2 Zákonníka práce nariadiť prácu nadčas. Samozrejme, že pracovnú zmluvu uzatvoríte na skutočný počet hodín, t. j. skutočný úväzok 15 hodín týždenne.