obžalovaný pedagogický zamestnanec

Ako mám postupovať ako riaditeľ základnej školy, ak bol môj zamestnanec obžalovaný. §9, ods.2 zákona 317/2009 hovorí: "Pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu podanie obžaloby na jeho osobu vo veci spáchania úmyselného trestného činu alebo trestného činu spáchaného z nedbanlivosti podľa odseku 1." Dotyčný pedagogický zamestnanec, ktorý bol obžalovaný zo spáchania úmyselného trestného činu, mi doteraz neoznámil túto skutočnosť. 20.10.2016 som poslal obžalovanému PZ informáciu, že je povinný zamestnávateľa o tejto skutočnosti informovať, nakoľko v jeho prípade ide o verejne známu skutočnosť. Odpoveď doteraz neprišla. Kedy mám takému PZ zastaviť výkon pedagogickej činnosti? Ako je to s odstupným v takom prípade, že takýto PZ príde ukončiť pracovný pomer dohodou? Patrí mu odstupné zo 100% funkčného platu, alebo zo zníženého na 50%? Je nadbytočný, bola prijatá organizačná zmena. Ďakujem pekne za odpoveď.