Ako mám postupovať ako riaditeľ základnej školy, ak bol môj zamestnanec obžalovaný. §9, ods.2 zákona 317/2009 hovorí: "Pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu podanie obžaloby na jeho osobu vo veci spáchania úmyselného trestného činu alebo trestného činu spáchaného z nedbanlivosti podľa odseku 1." Dotyčný pedagogický zamestnanec, ktorý bol obžalovaný zo spáchania úmyselného trestného činu, mi doteraz neoznámil túto skutočnosť. 20.10.2016 som poslal obžalovanému PZ informáciu, že je povinný zamestnávateľa o tejto skutočnosti informovať, nakoľko v jeho prípade ide o verejne známu skutočnosť. Odpoveď doteraz neprišla. Kedy mám takému PZ zastaviť výkon pedagogickej činnosti? Ako je to s odstupným v takom prípade, že takýto PZ príde ukončiť pracovný pomer dohodou? Patrí mu odstupné zo 100% funkčného platu, alebo zo zníženého na 50%? Je nadbytočný, bola prijatá organizačná zmena. Ďakujem pekne za odpoveď.
St, 11/30/2016 - 13:54
#1
obžalovaný pedagogický zamestnanec
Dobrý deň, odpovedám v dvoch rovinách, a to z pohľadu povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa
Povinnosť zamestnanca:
Pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu podanie obžaloby na jeho osobu vo veci spáchania úmyselného trestného činu alebo trestného činu spáchaného z nedbanlivosti (pozn. v súvislosti s výkonom pedagogickej činnosti alebo s výkonom odbornej činnosti).
Povinnosť zamestnávateľa:
Zamestnávateľ až do právoplatného rozhodnutia súdu pozastaví výkon pedagogickej činnosti pedagogickému zamestnancovi alebo výkon odbornej činnosti odbornému zamestnancovi, proti ktorému bola podaná obžaloba pre spáchanie úmyselného trestného činu alebo pre spáchanie trestného činu z nedbanlivosti v súvislosti s výkonom pedagogickej činnosti alebo s výkonom odbornej činnosti a jeho ďalšie pôsobenie v zamestnaní by ohrozovalo riadny výkon pedagogickej činnosti alebo riadny výkon odbornej činnosti.