Riaditeľka MŠ bez prvej atestácie po 31. 12. 2016

Chcel by som sa spýtať, či má pani riaditeľka MŠ ochranu, v júni 2017 sa jej končí funkcia riaditeľky a odchádza do dôchodku. Toho času nemá splnenú podmienku atestácie. Musíme ju k 1. 1. 2017 zbaviť funkcie a vymenovať novú? Veď je to neetické a urážajúce, ak pracovala celý svoj život u nás v MŠ, aby sme sa s ňou takto rozlúčili, dali výpoveď a prepustili.

Požiadavka vykonania prvej atestácie do 31. 12. 2016 pre všetkých vedúcich pedagogických zamestnancov a vedúcich odborných zamestnancov je v zákone č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov uvedená od nadobudnutia jeho účinnosti, t. j. od 1. 11. 2009. Teda uvedení vedúci zamestnanci mali sedem rokov na to, aby prvú atestáciu vykonali. V súčasnosti neexistuje žiadna ochranná doba pre žiadneho vedúceho pedagogického zamestnanca ani vedúceho odborného zamestnanca, ktorý prvú atestáciu do 31. 12. 2016 nevykoná. Zamestnávatelia, resp. zriaďovatelia škôl a školských zariadení, však nemusia s riaditeľom školy, ktorý do 31. 12. 2016 nevykoná prvú atestáciu, skončiť pracovný pomer. Môžu sa s takýmto riaditeľom dohodnúť na zmene dojednaného druhu práce tak, že zmenia dojednaný druh práce riaditeľa školy na dojednaný druh práce, ktorým bude vykonávanie práce pedagogického zamestnanca. Teda v otázke uvedenom prípade zmenia dojednaný druh práce riaditeľky materskej školy na dojednaný druh práce, ktorým je vykonávanie pedagogickej činnosti učiteľky materskej školy. Riešenie uvedenej situácie závisí aj od toho, či uvedená riaditeľka bola vymenovaná do funkcie z radov učiteľov školy, v ktorej vykonáva funkciu riaditeľky. V takom prípade by jej po skončení vykonávania funkcie riaditeľky platila pôvodná pracovná zmluva a pracovný pomer by sa tým neskončil. V prípade, že sa stala riaditeľkou z uchádzačov „zvonku“ a pracovnú zmluvu má uzatvorenú len na dobu funkčného obdobia riaditeľky, je možné s ňou uzatvoriť dohodu o zmene pracovnej zmluvy, tak ako je uvedené vyššie.

Okrem toho môžu školy, na ktoré sa vzťahuje zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, využiť aj ustanovenie § 5 ods. 9 uvedeného zákona a obsadiť voľné miesto riaditeľa školy od 1. 1. 2017 najdlhšie na dobu šiestich mesiacov vymenovaním pedagogického zamestnanca do funkcie riaditeľa školy riaditeľa bez výberového konania, a to len do vymenovania riaditeľa po úspešnom vykonaní výberového konania. Takýto riaditeľ môže byť vymenovaný do funkcie najdlhšie na dobu šesť mesiacov a na takéhoto riaditeľa sa nevzťahujú požiadavky ustanovené v zákone č. 317/2009 Z. z. na výkon funkcie vedúceho pedagogického zamestnanca. Teda situáciu môžete vyriešiť tak, že uvedená riaditeľka materskej školy sa 31. 12. 2016 vzdá funkcie riaditeľky a zriaďovateľ ju od 1. 1. 2017 vymenuje do funkcie riaditeľky podľa § 5 ods. 9 zákona č. 552/2003 Z. z. bez výberového konania, najdlhšie na dobu šesť mesiacov, do obsadenia miesta riaditeľky na základe výsledkov výberového konania.

Odpovedala: Ing. Jarmila Belešová