Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú (zastupovanie PN)

Uzatvorili sme pracovný pomer na dobu určitú od 17. 3. 2016 na zastupovanie počas dlhodobej pracovnej neschopnosti zamestnankyne xy (meno zastupovaného zamestnanca). Zastupovaná zamestnankyňa nastúpila do práce po ukončení pracovnej neschopnosti 1. 9. 2016. Pracovný pomer zamestnankyne prijatej do pracovného pomeru na dobu určitú sa podľa nás skončil 31. 8. 2016. Zamestnankyňa, ktorá bola prijatá na zastupovanie, nepovažuje skončenie pracovného pomeru k 31. 8. 2016 za platné a trvá na ďalšom zamestnávaní.
Chcem sa spýtať, či je skončenie pracovného pomeru platné alebo nie.

V prípade, že zastupujúca zamestnankyňa mala v pracovnej zmluve uvedené, že pracovný pomer má dohodnutý na určitú dobu, na zastupovanie počas pracovnej neschopnosti s uvedením mena zastupovanej zamestnankyne, tak pracovný pomer zastupujúcej zamestnankyne sa skončil dňom skončenia pracovnej neschopnosti zastupovanej zamestnankyne. V prípade, že zastupovaná zamestnankyňa bola práceneschopná do 31. 8. 2016 (v otázke neuvádzate deň skončenia jej pracovnej neschopnosti), teda schopná práce bola od 1. 9. 2016, pracovný pomer zastupujúcej zamestnankyne sa skončil dňa 31. 8. 2016, a to aj v prípade, že zastupovaná zamestnankyňa nastúpila do práce 2. 9. 2016 vzhľadom na to, že 1. septembra 2016 bol štátny sviatok. Teda skončenie pracovného pomeru zastupujúcej zamestnankyne dňom 31. 8. 2016 je platné a nie je dôvod na neplatnosť skončenia tohto pracovného pomeru.

Odpovedala: Ing. Jarmila Belešová